勞動合同法律製度(doc 27頁)

勞動合同法律製度內容提要：
一、勞動合同的概念與特征
1、勞動合同的概念
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關係，明確雙方權利義務的書麵協議。
2、勞動合同的特征
（1）勞動合同主體的特定性
（2）勞動合同內容的法定性
（3）勞動合同主體地位的變化性
二、勞動合同法及其適用範圍
1、勞動合同法的概念
勞動合同法是調整勞動者和用人單位之間權利義務關係的法律規範的總稱。
2、勞動合同法的含義
（1）廣義的勞動合同法 泛指我國現行的與勞動合同相關的法律、法規、規章、製度。包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等。
（2）狹義的勞動法 特指《中華人民共和國勞動合同法》（自2008年1月1日施行）
3、勞動合同法的適用範圍
（1）中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會等組織（用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用勞動合同法。
（2）國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
（3）事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

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