勞動合同製度的發展和操作實務(ppt 99頁)

勞動合同製度的發展和操作實務目錄：
第一部分、概述
第二部分、勞動合同製度的新發展
第三部分、對企業管理工作的影響
第四部分、風險及對策
第五部分、勞動合同條款撰寫提示
第六部分、現場互動

勞動合同製度的發展和操作實務內容提要：
（1）法定形式：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。
（2）勞動報酬約定不明的推定
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書麵勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
（3）勞動合同與勞動關係
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（4）合同的效力及保存
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

..............................