某經濟特區勞動合同條例(doc 9頁)

某經濟特區勞動合同條例目錄:
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立和履行
第三章 勞動合同的變更、解除和終止
第四章 勞動合同爭議的解決

某經濟特區勞動合同條例內容提要:
為保障員工與用人單位的合法權益，規範用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(以下簡稱特區)勞動力市場秩序，促進經濟發展，製定本條例。
勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。
訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自願、協商一致的原則。
勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施並進行監督。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書麵形式，由當事人雙方各執一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書麵勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規定作出處理。
員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致並簽字，勞動合同即告成立。

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