河北省勞動合同管理製度(doc 4頁)

河北省勞動合同管理製度內容提要：
第一條 為規範訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動力市場管理條例》等法律、法規的規定，結合本省實際，製定本辦法。
第二條 本辦法適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）。
第三條 用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係、規定雙方權利和義務的協議。
第四條 訂立勞動合同，應當遵循平等自願、公平公正、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
第五條 縣級以上勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內勞動合同的管理工作。
第六條 勞動關係雙方訂立勞動合同，應當以書麵形式訂立，由用人單位提供勞動合同文本草案，經雙方協商一致，由用人單位製作勞動合同書。勞動合同書一式兩份，由用人單位的法定代表人或者其書麵委托的代理人和勞動者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂後，雙方當事人各執一份。
第七條 勞動合同應當具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬；

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