由勞動者提議協商解除合同的經濟補償問題探討(doc 7頁)

由勞動者提議協商解除合同的經濟補償問題探討內容提要：
【案例】
劉某於2005年9月1日與A公司簽訂勞動合同，合同有效期至2009年8月31日。2009年2月，劉某因另謀發展，主動向A公司提出離職申請，A公司與劉某協商後，同意劉某離職。現，雙方就經濟補償金問題產生不同意見，尋求谘詢。
【解析】
一、本案定性：屬於勞動者提出動議的雙方協議解除勞動合同的經濟補償案。
勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
勞動合同解除的方式分為單方解除和雙方解除。其中單方解除又分為勞動者解除和用人單位解除兩種方式；雙方解除指勞動者和用人單位協議解除，分為用人單位提出動議的協議解除和勞動者提出動議的協議解除。
顯然，本案屬於勞動者主動提出動議的協議解除勞動合同情形。

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