新勞動合同法操作實用指南(doc 55頁)

新勞動合同法操作實用指南目錄：
第一講 勞動合同概述（上）
第二講 勞動合同概述（下）
第三講 勞動合同的訂立（上）
第四講 勞動合同的訂立（下）
第五講 勞動合同變更
第六講 勞動合同解除（上）
第七講 勞動合同解除（中）
第八講 勞動合同解除（下）
第九講 勞動合同終止（上）
第十講 勞動合同終止（下）
第十一講 勞動合同的特別規定（上）
第十二講 勞動合同的特別規定（下）

新勞動合同法操作實用指南內容提要：
我們已有了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動基準法》、《社會保險法》、《促進就業法》、《勞動爭議處理法》等相關法律。為什麼還要“出台一部新的《勞動合同法》”呢？這是因為國家在出台《勞動法》之後，並沒有及時出台《勞動合同法》。為了調整各地用人單位和勞動者的勞動關係，各地政府部門都紛紛采用製定地方性法規或規章的方式，來製定本地區調整勞動關係的相關政策文件。比如上海有《上海市勞動合同條例》，北京有《北京市勞動合同規定》，深圳有《深圳經濟特區勞動管理規定》……這些地方性的法規或規章，都是行使《勞動合同法》職能的臨時性規定，並不能算做《勞動合同法》。2008年1月1日《勞動合同法》正式施行後，這些地方性的規定都將統統被廢止，因為它們的曆史使命已經完成了。正因為之前有這些地方性規定的存在，有人將新出台的《勞動合同法》視為新的勞動合同法，也有一定道理。
雖然《勞動合同法》出台以後，調整勞動關係的具體細則實施起來會和以前有所不同，但是《勞動合同法》本身並不存在新舊之說，因為它是首次製定的。而《勞動法》是勞動領域裏的基本法，其主要內容是一些原則規定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動法》下麵要有若幹個配套的法律，才能構成勞動領域裏的一部整體法律。
《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成一般法和特別法的關係。另外，《就業促進法》已經通過全國人大常委會的兩次審議了；《勞動爭議處理法》也在近兩年之內就會提交全國人大常委會進行審議；《社會保險法》已經起草兩三年了，不過現在還沒有提交到全國人大常委會。
最近，國家勞動部又啟動了《工資法》的立法程序。可見，最近幾年，勞動領域裏的立法會越來越多，而且這些法律與我們每個人都息息相關。
雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體實施細則方麵，會與《勞動法》，特別是《勞動合同》那一章的內容可能有衝突。一旦出現法律衝突，在實際操作當中應該怎樣解決，就是一個很現實的問題。
有人可能會說，既然《勞動合同法》是《勞動法》的子法，那就不應該有衝突，《勞動法》的規定,《勞動合同法》都應該遵守。但是，《勞動合同法》是《勞動法》的子法隻是學理上的一種說法，當初在《勞動合同法（草案）》第一次審議的時候，在條款裏確實有這樣一句話：“根據《勞動法》製定本法。”但是正式出台的《勞動合同法》中並沒有這句話。在《勞動合同法》正式通過後的當天，全國人大常委會召開了一個記者招待會，就有記者提出過類似的問題，得到的回答是，《勞動法》是全國人大常委會討論通過的一部法律，《勞動合同法》也是全國人大常委會討論通過的一部法律。

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