某年度勞動管理及政策盤點管理知識分析(ppt 56頁)
某年度勞動管理及政策盤點管理知識分析(ppt 56頁)內容簡介
某年度勞動管理及政策盤點管理知識分析(ppt 56頁)簡介:
1、工傷認定的前提:勞動關係或者特殊勞動關係
思考:達到法定退休年齡,但沒有享受養老保險待遇的人員與單位之間的關係?
上海高院的觀點:
A 達到退休年齡,但沒有享受養老保險待遇的,原單位繼續使用的,屬於勞動關係
B 達到退休年齡,但沒有享受養老保險待遇的員工重新就業,與新的企業之間是勞務關係。
2、試工人員、實習人員
案例分析
孟某技校焊接專業畢業後,到某實業公司應聘,在該企業工地接受焊接操作考核時發生飛濺物傷及左眼,導致左眼失明。孟某認為自己是工傷,實業公司應當給自己工傷待遇。請問,孟某是否屬於工傷?
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