股票證券與績效考核員工管理知識分析法(doc 24頁)

股票證券與績效考核員工管理知識分析法(doc 24頁)目錄：

第一章 總 則
第二章 考核內容
第三章 考評方式
第四章 評分細則
第五章 獎勵項目
第六章 考核結果應用
第七章 獎金分配
第八章 附則

股票證券與績效考核員工管理知識分析法(doc 24頁)簡介：

營業部員工發生證券從業人員執業準則中“特定禁止行為”時，解除勞動合同。營業部營銷中心員工發生以下禁止性行為時，直接解除勞動合同：
（一） 私下接受客戶買賣證券的全權委托；
（二） 同時接受多家證券公司的委托，進行客戶招攬、客戶服務活動；
（三） 替客戶辦理賬戶開立、注銷、轉移，證券認購、交易或者資金存取、劃轉、查詢等事宜；
（四） 提供、傳播虛假或者誤導客戶的信息，或者誘使客戶進行不必要的證券買賣；
（五） 與客戶約定分享投資收益，對客戶證券買賣的收益或者賠償證券買賣的損失作出承諾；
（六） 采取貶低競爭對手、進入競爭對手營業場所勸導客戶、返還客戶利益等不正當手段招攬客戶；或將原有客戶銷戶後再重新開戶；

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