某公司員工持股認購額度分配方案研討(doc 10頁)

某公司員工持股認購額度分配方案研討目錄：
第一章 總則.................3
1.1.員工持股的目的.................3
1.2.股份認購的原則.................3
第二章 股份總額.................3
第三章 認購資格確定.................4
第四章 認購級別劃分.................4
4.1認購級別劃分的原則和依據.................4
4.2認購級別劃分的方法.................5
4.3中聯重科認購級別劃分.................5
4.4中標公司認購級別劃分.................6
4.5建機院內認購級別劃分.................6
第五章 認購係數及認購股數限額的確定.................7
5.1認購係數的確定原則及依據：.................7
5.2認購股數限額的確定.................7
第六章 其他事宜.................8

某公司員工持股認購額度分配方案研討內容提要：
員工持股計劃是指企業為了激勵企業員工的工作行為與企業長期發展戰略保持一致，由企業員工出資認購企業部分股權，企業員工不但是企業的管理者、工作者與經營者，同時也是公司股東的新型股權形式，通過員工持股計劃可達到以下目的：
完善公司法人治理結構，解決所有者缺位問題；
經營者與所有者合二為一，提高企業管理效率；
產權結構調整，國有資本從一般競爭性領域退出；
激勵、吸引和保留關鍵人才。
……

某機械研究院本次股份認購人員資格隻限於在某年6月30日前人事檔案關係在建機院人員（同時包括建機院控股、參股公司及中標公司）和建機院同意正在辦理人事檔案關係調入手續的員工，在此資格條件下具體包括：
所有上崗員工
離退休、病退、內退員工
下崗員工
工殘病休及病休人員
公派學習人員
……

考慮到建機院係統現有主要骨幹員工集中在中聯重科的現實，同時考慮到中聯重科對建機院未來發展的重要意義，本次認購級別劃分采用以中聯重科現有職務級別為基準，對職務級別適當歸並，建機院及其他公司員工向中聯重科級別靠攏的原則。
建機院及其他公司員工級別向中聯重科級別靠攏時，根據不同單位的實際情況，分別參照崗位工資（或收入水平）和職務級別進行靠攏。

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