盤點年終獎的九種發放形式及其稅務處理(DOC 10頁)

一，員工當月的工資薪金超過【3500】元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
七、實行年薪製和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資也要按國稅發【2005】
9號文件規定計算繳納個人所得稅，並且在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法隻允許采用一次。
三，員工一個年度在兩個以上單位工作過，隻能按照國稅發【2005】9號文件規定，
在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法隻允許采用一次，
納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
下麵詳解九種年終獎的發放形式及其稅務處理方法：
個人所得稅：2013年7月實際取得時，需要合並到取得當月工資薪金項目繳納個人所得稅。
二，員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
五、員工無論在本單位工作多長時間，都可以按照國稅發【2005】9號文件規定：“
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”。
企業所得稅：如果1月計提了6000元應付職工薪酬，在預繳企業所得稅時，可以按會計利潤計算預繳。
企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。
企業負擔年終獎個人所得稅的會計處理
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，
作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得
（如按規定繳納的社會保險和住房公積金等）後的數額。
例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。趙某工資部分應繳納個人所得稅：（5000-3500）*3%=45元
例七：鄭某2012年年薪12萬元，每月發放工資5000元，2012年12月終按照績效考核補發2012年度剩餘年薪60000元。
例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，
2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，
年終獎24000，其它無收入，雖然錢某隻2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，
即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。
例九：2013年1月馮某取得年終獎18000元，找稅率：（18000/12=1500），
因此其年終獎適用稅率為3%。馮某年終獎應繳納個人所得稅18000*3%=540元。稅後收入為17460元。
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