電器股份有限公司股票期權激勵計劃培訓資料（DOC 19頁）
電器股份有限公司股票期權激勵計劃培訓資料（DOC 19頁）內容簡介
內容摘要
第一章 總則
首次授權業績條件 1，2007年淨利潤增長率不低於2006年的20%（包括20%），且不低於公司前三年的平均增長率 2，淨資產收益率不低於7%，且不低於行業平均水平 首次行權條件 1，淨利潤增長不低於14%(包括14%)且不低於行業平均增長率， 2，淨資產收益率不低於8%，且不低於行業平均水 激勵有效期 5年 行權價格 5.72元/股 限製期限 2年 期權數量 491萬股 所占比重 0.99% 行權狀況 2011 491×33% 162.03萬股 績效考評年 限 2008、2009、2010 2012 491×33% 162.03萬股 2009、2010、2011 2013 491×34% 166.94萬股 2010、2011、2012
第一條 為了進一步完善青島海信電器股份有限公司（以下簡稱"公司"或 "海信電器"）治理結構，實現對公司中高層管理人員和技術、營銷及管理骨幹的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使其利益與公司長遠發展更緊密地結合，實現企業可持續發展，海信電器根據有關法律、法規、行政規章和規範性文件以及海信電器《公司章程》的規定，製定《青島海信電器股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱"本計劃"）。
第二條 本計劃製定所遵循的基本原則：
（1）公平、公正、公開；
（2）符合法律、法規、行政規章及規範性文件和公司章程的規定；
（3）激勵和約束相結合，有利於公司的可持續發展。
第三條 本計劃由公司董事會薪酬與考核委員會負責擬定，經公司董事會審議通過，並經青島市國資委審核同意及國務院國資委備案，中國證券會審核無異議後，提交股東大會批準實施。
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第一章 總則
首次授權業績條件 1，2007年淨利潤增長率不低於2006年的20%（包括20%），且不低於公司前三年的平均增長率 2，淨資產收益率不低於7%，且不低於行業平均水平 首次行權條件 1，淨利潤增長不低於14%(包括14%)且不低於行業平均增長率， 2，淨資產收益率不低於8%，且不低於行業平均水 激勵有效期 5年 行權價格 5.72元/股 限製期限 2年 期權數量 491萬股 所占比重 0.99% 行權狀況 2011 491×33% 162.03萬股 績效考評年 限 2008、2009、2010 2012 491×33% 162.03萬股 2009、2010、2011 2013 491×34% 166.94萬股 2010、2011、2012
第一條 為了進一步完善青島海信電器股份有限公司（以下簡稱"公司"或 "海信電器"）治理結構，實現對公司中高層管理人員和技術、營銷及管理骨幹的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使其利益與公司長遠發展更緊密地結合，實現企業可持續發展，海信電器根據有關法律、法規、行政規章和規範性文件以及海信電器《公司章程》的規定，製定《青島海信電器股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱"本計劃"）。
第二條 本計劃製定所遵循的基本原則：
（1）公平、公正、公開；
（2）符合法律、法規、行政規章及規範性文件和公司章程的規定；
（3）激勵和約束相結合，有利於公司的可持續發展。
第三條 本計劃由公司董事會薪酬與考核委員會負責擬定，經公司董事會審議通過，並經青島市國資委審核同意及國務院國資委備案，中國證券會審核無異議後，提交股東大會批準實施。
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