從業人員退職酬勞金運用與支配製度(doc 5頁)

從業人員退職酬勞金運用與支配製度內容提要：
普通酬勞金5/8部分按從業人員薪資比例分配，其在進入本企業第1年度按6折計算(扣除試用期間後的實際到職月數比例計發，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數比例計發，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。��
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營運小組應按每一從業人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、麵值、股數及累積數額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記後交其本人存查。
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申請項目：��
1.因本人、直係親屬或配偶患重病，應付醫藥費超過1萬元者，得檢附醫院診斷書及醫藥費收據影本，就其帳卡累積總額以內按實申請給付。��
2.因直係親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。��
3.因本人結婚缺少結婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內申請給付，但申請金額不得超過2萬元。��

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