薪資定級與考核辦法(doc 8頁)

薪資定級與考核辦法內容提要：
1.0目的：為確保作業層員工薪資級別核定的正確公正，為員工提供一個持續晉升的有效途徑，特製定此辦法。
2.0適用範圍：凡屬於XX正式試用、聘用的作業層員工
3.0薪資級別：參照《薪資管理辦法》
4.0定級原則：
4.1 公平、公正、合理
4.2 嚴肅、嚴厲、透明
4.3 理論考核與實際操作相結合
5.0 保密要求：
5.1 所有理論考核內容、實際考核標準均屬公司內部機密文件；
5.2.0 行政部必須按公司機密文件的等級要求進行保存保管
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執行責任：
1 行政部在薪資定級中起重要作用，負有主要責任；
2 行政部相關人員須有書麵承諾，明確執行內容，保證執行過程的嚴肅、公正；
3 行政部對考核題目及項目具體內容的保密性負有完全責任；
4 各部門主管有權對執行過程進行監督或鑒證；
5 對執行過程中營私舞弊將予以記小過、大過直至開除處理。
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定級流程：
1 確定各作業層遞增級別（參照《薪資管理辦法》）；
2 確定各作業層理論考核信息來源，外聘、內部自行完成或購買專門的物業管理教材；
3 確定各作業層理論考核內容；
3 確定各作業層實際操作考核要求，外部或是內部；
4 確定各作業層實際操作考核內容及標準；
5 行政部負責所有考核資料的機密保存；
6 確定各級別所對應的分數段；
7 公布考核大綱或提供考核教材；

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