某礦業公司基本工資製度改革試行方案(DOC 25頁)

蔚州礦業公司員工套改崗位工資標準情況表
蔚州礦業公司員工崗位工資變動表
蔚州礦業公司員工工資變動情況表
蔚州礦業公司基本工資製度改革後若幹問題的處理意見
蔚州礦業公司基本工資製度改革花名冊
蔚州礦業公司崗位工資製崗位工資標準表
蔚州礦業公司現行管技崗位（職務）崗次劃分表
（一）堅持製度和機製創新與穩妥推進相結合的原則
（一）實行崗位工資製的範圍
（一）崗位工資
（一）待崗人員工資支付
（一）等級工資
（七）員工參軍服役期間工資支付
（七）基本工資製度改革後，各單位要結合生產經營實際，
可將基本工資計入檔案，繼續推行計件工資等多種行之有效的分配形式。
同時，探索和實踐按勞分配與按生產要素分配相結合的具體實現形式，
進一步推進和深化企業內部分配製度的改革。實行經營者年薪製的人員，
仍按集團公司和蔚州公司現行有關規定執行。
（三）單列津補貼
（三）員工因工負傷工資支付
（三）因工負傷5－10級在崗人員，均按本人所任崗位參加套改。
其中：5－6級在崗人員，這次改革按所任崗位的崗次對應套入新的崗位工資標準後，
低於按本人受傷時所任崗位對應的新崗位工資標準的，
按照降低數額的90％發給在職傷殘補助金，今後遇有工資調整時，
在職傷殘補助金予以保留（不在崗時予以取消）。
（三）在崗員工礦齡的計算辦法
（三）堅持激勵與約束相結合的原則
（三）崗位係數分值的確定
（九）各單位要依據本《試行方案》製定具體實施細則。
（二）員工婚、喪、產、探、年休、計劃生育等假日的工資支付
（二）堅持勞動、人事和分配三項製度配套改革的原則
（二）實施崗位工資製的方法
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