員工考勤與休假規定(doc 6頁)

員工考勤與休假規定內容提要：
請假辦法：��
(1)公假��
經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模範人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。��
(2)調遣假��
員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。��
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接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：��
放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術後7日內不從事重體力勞動；��
經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日；��
輸精管結紮的，休息7日，輸卵管結紮的，休息21日；��
懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。��
同時施行兩種節育手術的，合並計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。
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探親假：��
(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。��
(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的　，可以二年給假一次，假期為45天。��
(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。��
(4)員工有生身父母，又有養父母的，隻能探望一方(以供養關係為主)。��
(5)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年後才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。��

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