現代企業員工離職管理規定(doc 3頁)

現代企業員工離職管理規定內容提要：
1.離職類別及管理
1.1 辭職
1.1.1公司簽訂正式《勞動合同》的正式職員離職應於一個月前提出書麵申請。
1.1.2公司試用期職員或未簽訂正式勞動合同者離職應於七日前提出書麵申請。
1.1.3所有員工因故辭職，應填寫《員工離職申請表》（附件一），並經各級相關主管簽署意見審批。
1.2辭退、除名
1.2.1員工嚴重違反公司規章製度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》，經行政部審核，總經理批準之後，作辭退處理。
1.2.2 員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，以除名處理（公司保留追究其法律責任的權利）。
1.2.3其它辭退情形依照雙方簽訂的《勞動合同》的有關條款以及公司有關規定執行。
2.移交、監交
2.1 離職員工在填寫《員工離職申請表》，並經各級相關主管簽署意見獲準離職或作辭退處理之後，其所在部門應安排其他人員接替其工作和職責，並由行政部發給《離職工作移交表》（附件二）依規定到相關部門辦理移交手續。
2.2 離職員工應認真做好業務移交工作，並且詳細填寫《業務工作移交清單》一式三份後，由移交人、接交人及監交人簽名。《業務工作移交清單》由移交人、接交人各持一份，一份由行政部18新利真人网 備查。

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