醫療管理規章製度(doc 3頁)

醫療管理規章製度內容簡介：

帳戶分立及支付：
公司繳納的基本醫療保險費的一部分（約30％）計入當地統籌基金，其餘以職工本人工資為基數按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人繳納的基本醫療保險費則全部計入個人帳戶。
規定當地確定的統籌基金支付範圍、起付標準（當地職工年平均工資的10％左右）和最高支付限額（當地職工年平均工資的4倍左右）。
統籌基金起付標準以下的醫療費由個人帳戶支付，不足部分由個人自付。
起付標準以上、最高支付限額以下的醫療費，主要從統籌基金中支付，職工個人也應承擔一定比例。
超過最高支付限額以上的醫療費，不由統籌基金支付，公司可參加企業補充醫療保險或商業醫療保險解決。補充醫療保險在工資總額4％以內的部分，從職工福利費中列支。福利費不足列支的部分經財政部門核準後列入成本。

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