某酒店員工調動審計製度(doc 1頁)

某酒店員工調動審計製度內容提要：
　 為了加強對酒店調動人員管理，嚴格審計製度、移交手續，現對酒店員工工作變動的審計、移交工作做如下規定，由人事部組織貫徹，各部門遵照執行：
1、 酒店員工因工作需要調離本部門或員工本人提出調離本酒店，在辦理手續之前必須向原部門經理進行工作、財物、業務移交，交代清楚領導交辦的事項及未完事宜，經部門經理確認後方可辦理有關手續。
2、 對工作變動人員，財務部及所在部門要對本人所負責的帳、物款進行審計，對情況不清楚者要限期責成本人交代清楚。如在限期內還不清，要從次月起停發其工資和獎金。待情況弄清楚後，經財務部確認後方可發其工資及獎金。若調動人員對本酒店(公款)或財物無力償還，可通過扣除工資形式解決，不足部分通過法律或行政等手段加以解決。
3、 調離人員在調出前，要經過所在部門經理、人事部經理、保安部經理、財務部經理和總經理簽字，方可辦理離店手續。
4、 店內調動，辦公桌及本人先前使用的辦公用品，在變動前要辦理移交手續。

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