公司請假休假獎懲管理規定(doc 5頁)

公司請假休假獎懲管理規定內容提要：
第一條、本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。
（一）例假日：
１、元旦；
２、春節；
３、婦女節（限女性）；
４、勞動節；
５、國慶節。
（二）、每星期六日；
（三）、其他經公司決定之休假日；
（四）、例假日若適逢星期六、日，其隔日不經批準不予補假。
第二條、員工請假分下列七種：
（一）、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以７天為限。、 　
（二）、病假：:因病治療或休養者應出具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以３０天為限；住院者，以１年為限，兩者合計不得超過１年。
（三）、婚假（包括例假日）：
１、員工結婚可請婚假３天,晚婚者加１０天；
２、子女結婚可請假３天。
（四）、產假（包括例假日）：
１、員工生育可請假９０天，難產加３０天,晚婚者加１５天，領取“獨生子女優證”者加３５天，產假期間給予男方護假１０天。
（五）、喪假（包括例假日）：
１、父母配偶喪亡可請喪假３天。
２、祖父母、兄弟姊妹及子女、嶽父母之喪亡可請假３天。　
３、其他直係親屬喪亡可請假３天。
（六）、公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿１個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在３天以內者，可請公假。
（七）、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內之薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期之核準權限如下：
（一）、主管級以下人員，假期３天內由主管核準，３天以上由經理（主任）核準。、、、、、

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