某國際大酒店員工外派培訓協議書(doc 2頁)

某國際大酒店員工外派培訓協議書內容提要：
1. 公司同意乙方赴 學習 專業，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。
2. 乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
3. 乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
4. 學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。
5. 乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，並依有關規定處理。
6. 乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書麵報告一次學習情況，並附學校有關成績等方麵的記錄。
7. 乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
8. 乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方承擔 。
9. 乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
10. 培訓學習結束後，乙方應在甲方連續工作五年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年後則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

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