公司員工工資管理規程(doc 15頁)

公司員工工資管理規程內容提要：
1．工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日；並於該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早於前一個工作日發放。
2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早於前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。
第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤時間應得工資為限。
1．生育、受傷、疾病，或意外災害。
2．結婚或死亡等。
第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起 日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。
第十六條 計時工資通常作為計算勤務津貼的依據。計時工資的基準額（即小時工資額）等於每月基準內工資的總和除每日勤務時數。
第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理：
1．房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。
2．特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。

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