公司人員招聘管理製度(doc 3頁)

公司人員招聘管理製度目錄：
第一條 目的
第二條 錄用範圍
第三條 定期招聘計劃的製定
第四條 臨時招聘計劃的製定
第五條 製定考試計劃
第六條 招聘
第七條 學校招聘
第八條 招聘表
第九條 職業介紹所招聘
第十條 廣告招聘
第十一條 關係介紹
第十二條 應聘表
第十三條 選拔程序
第十四條 初選
第十五條 對應聘者特長的把握
第十六條 筆試
第十七條 麵試
第十八條 體檢
第十九條 內定

公司人員招聘管理製度內容提要：
第一條 目的
本規定旨在為企業聘用員工確定合理的依據，以為企業補充合格的員工為目的。
第二條 錄用範圍
原則上以錄用各類畢業生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。
第三條 定期招聘計劃的製定
定期招聘計劃的編製程序是，由人事根據定員計劃，提出對學曆、性別、專業的要求和招聘程序，並報有部門和廠長（或經理）批準。
第四條 臨時招聘計劃的製定
人事部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡，直接報主管領導批準招聘計劃。
第五條 製定考試計劃
考試計劃的編製依據是正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管領導批準，並報廠長（或經理）後組織實施。
臨時錄用情況下，考試計劃隻需經主管領導批準後就可組織有關部門實施。
第六條 招聘
招聘的主要的渠道有：① 學校招聘；② 職業介紹所招聘；③ 廣告招聘；④ 關係介紹。
第七條 學校招聘
要將招工條件等以文書的形式（詳見條八條）提交給有關學校的係主任和學生外。或由人事部直接去學校作招聘說明。
第八條 招聘表
到學校招聘，要分發招聘表。其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。

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