公司職員退職金給付規則(doc 3頁)
公司職員退職金給付規則(doc 3頁)內容簡介
公司職員退職金給付規則內容提要：
第五條 給付條件
1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿 年以上 年以下，於結婚 個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務 年以上自請辭職的。
(2)服務 年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
..............................
第五條 給付條件
1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿 年以上 年以下，於結婚 個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務 年以上自請辭職的。
(2)服務 年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
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