人才梯隊培訓補充文件(doc 2頁)

人才梯隊培訓補充文件內容提要：
4.1.1 所有新入職員工都必須受到入職前的培訓，入職培訓至少應該包括兩個部分：
a.公司級培訓
由18新利真人网 部負責安排新入職的員工進行培訓，培訓的內容應該包括：公司概況，公司結構，嘉瑞/嘉豐手冊，員工手冊，ISO9000,ISO14000/QS9000/TS2等體係的簡單介紹/6S/安全意識等內容。培訓後進行入職前的考試，考試不合格者公司將不予以錄用。
b.部門級培訓
新員工上班後，部門的直接上司必須要對其進行崗位的相關基礎知識培訓，內容應包括：部門組織結構/ 崗位的職務說明/部門6S工作/相關的工作程序或管理製度/本崗位的安全基本知識/本崗位的基本操作技能等等內容。以上的部門入職培訓必須在新員工入廠的一月內完成，並及時將培訓的相關記錄交至18新利真人网 部，以便於記錄存盤。
c. 品質意識
新員工入職的一個月內，18新利真人网 必須組織其進行“品質意識”的培訓，以加強新員工品質意識和觀念的形成。
4.1.2 新員工入職後必須進行了以上三方麵後，方滿足公司的最基本的要求。
4.2 崗位的基本培訓
18新利真人网 部必須每個月統計出各部門的新入職的人數，然後根據各部門新入職的數量的多少以及崗位的特點組織其進行崗位的基本培訓， 基本培訓應包括：“崗位技能”、“安全操作”等課程的培訓，並進行考試。崗位的基本培訓必須在員工的試用期內完成並且考試合格。不能夠超過試用期，如果員工轉正時還未受到其培訓或考試不合格者，18新利真人网 將不予以批準轉正或加薪

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