某超市有限公司薪酬管理製度彙編(DOC 7頁)

1. 目的
2. 適用範圍
3. 術語或縮略語
4. 職責
5. 薪酬管理
6. 監督與檢查
7. 獎勵或罰則
8. 附則
1．目的
為了建立福萬家符合自身經營特點的薪酬機製，
激發員工的工作積極性及主觀能動性，本著簡單、
易操作、導向明確的原則，特製定本製度。
2．適用範圍
適用於中東福萬家全體員工。
3．術語及縮略語
4．職責
人事行政部負責製定本單位的薪酬製度，
並進行工資的製作；
財務部負責發放員工工資。
5．薪酬管理
5.1基本原則
（1）建立總收入的概念
工資＝基礎工資＋崗位工資＋交通補助+餐費補助+加班費＋獎金
（2）總收入在業內保持領先水平，而非工資一流。
實現收入與業績掛鉤，引導員工通過良好的業績獲取高收入；
（3）基於崗位的薪酬體係，確立各崗位的薪酬標準；
（4）基於勝任的薪酬體係，確立同崗不同勝任情況下的薪酬差異。
工資標準的提升，意味著任職條件的提高；
（5）福萬家領導班子的考核與薪酬管理由集團確定，
福萬家按此原則製定本單位的薪酬管理製度及詳細的報酬方案，
報集團18新利真人网 部審批後執行
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