地推兼職人員工作流程及薪酬製度彙編(DOC 11頁)

一、工作流程
三、小組長需管理好本組組員的IPAD，如果組員IPAD有損壞，
除組員需負責，組長也會扣除20個點，如造成IPAD不能使用或丟失的，
組長扣除50個點。 審核抽查、淘汰機製及納新機製
二、大會兼職報名結束以後，由公司統一安排行車路線，
確定每所需要去的大學的時間。預定該學校內的會議室或者教室，
提前安排call center對該大學所有報名兼職人員進行電話通知告知開會時間和地點，
當天進學校由各部門負責人對所有兼職人員進行培訓，
地推部門的兼職人員集中在一起，以10人為一組進行分組，每組推選出一個小組長，
優先自薦，後期根據工作表現決定去留。 獎懲及懲罰機製
五、地推貼碼及照片規範
四、工作內容及要求
地推兼職人員工作流程及薪酬製度
1.審核機製
1.工作流程
1.按照上述淘汰機製，則在地推活動開始之時，
對於兼職人員的招聘和儲備工作要並行進行，以保證在淘汰機製運行的時候，
隨時有新的兼職人員補充進來加入工作。優先由小組長推薦本校同學入職。
1.薪資及福利待遇
1.試手階段為8天，任務區域1塊，對於每人每天的要求為12家，對於標準10人小組，
應該在此8天內完成960家有效商戶的工作數量保證；
1.餐廳
2.懲罰製度
2.服裝店
2.淘汰機製
2.第二階段為5天（包含一個周末），任務區域為1塊，
對於每人每天的工作要求相應提高，10人小組應當在5天內完成1塊任務區域的地推工作；
2.配送名片
..............................