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遠卓XXX置業中高層管理人員與專業人員激勵.ppt55

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激勵與溝通
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相關資料:
中高層管理, 高層管理人員, 專業人員激勵
遠卓XXX置業中高層管理人員與專業人員激勵.ppt55內容簡介
目錄
薪酬激勵體係需要與公司戰略實施的要求相匹配,並具備行業性、公平性、激勵性和有效競爭性等主要特性
目前,置業采用的是集團總部的薪酬激勵體係,這套體係比較完善,適應性強,但也存在相對複雜、人為操作因素大等缺陷
尤其是與激勵相關的考評工作存在許多問題:一方麵由於考核指標的設定本身存在一定不合理性,引發了執行時的一些問題
另一方麵由於計算複雜,可變因素太多,隨意性大,導致實際操作中,大家對自己的收入計算方法是不清晰的,導致年終獎金發放後出現相當一部分人不滿意的局麵
而且,在目前員工的薪酬激勵結構中,缺乏長期激勵手段
導致公司出現人才缺乏和素質偏低的局麵,不利於公司的業務擴張和跨區域發展
目錄
房地產行業的薪酬結構具有和其他行業不同的特點,主要是更多考慮與經營業績掛鉤,向中高管理層骨幹員工傾斜,加大職務間的差距,這些房地產業薪酬的主要特征XXX置業在設計時要有所考慮

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