人力行政手冊(DOC 38頁)

第一部分 18新利真人网 配置管理辦法.....3
第一章　總 則.....3
第二章 招聘、甄選與錄用.....3
第三章 入職管理.....6
第四章 人員調遷管理.....7
第五章 離職管理.....8
第六章 附 則.....10
第二部分 激勵培訓管理製度.....11
第一章 總 則.....11
第二章 職責劃分.....11
第三章 培訓的種類.....11
第四章 培訓形式.....12
第五章 培訓需求分析和培訓計劃.....12
第六章 培訓總結、效果評估及運用.....12
第七章 培訓費用管理.....13
第八章 附 則.....13
第三部分 薪酬福利管理製度.....14
第一章 總 則.....14
第二章 薪酬結構.....14
第三章 工資管理.....15
第一節 工資的組成.....15
第二節 工資管理程序及權限.....15
第三節 工資的計發.....18
第四章 年終獎金.....21
第五章 福利製度.....21
第六章 附 則.....23
第四部分 員工請休假?考勤管理辦法.....24
第一章 總 則.....24
第二章 各假種適用範圍.....24
第三章 準假權限.....24
——.....24
第四章 請假手續.....25
第五章 各假種時間標準及相關規定.....25
第六章 取假期內工資發放規定.....28
第七章 考勤管理規定.....29
第八章 出差管理規定.....31
第九章 附 則.....31
第五部分 社會保險公積金繳納管理辦法.....31
第一章 總 則.....31
第二章 公司依法繳納的項目.....32
第三章 參加社會保險、公積金的範圍.....32
第四章 繳費基數標準及比例.....32
第五章 辦理所需資料.....34
第六章 繳納程序.....34
第七章 附 則.....34
第六部分 勞動合同管理辦法.....34
第一章 總 則.....34
第二章 勞動合同的管理.....35
第三章 勞動合同的簽訂.....35
第四章 勞動合同的變更.....36
第五章 勞動合同的解除.....37
第六章 違約責任.....38
第七章 附 則.....38
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