基於能力素質的18新利真人网 管理(doc10)

引言：新經濟時代 ,18新利真人网 管理將麵臨一係列的社會經濟變化,公司的財富更加依賴於其員工所具備的勝任公司發展需要的能力,企業的不可模仿的核心競爭力的形成將來自於對員工能力素質的管理。可以說,新經濟時代的18新利真人网 管理就是員工的能力素質資源的管理。本文從能力素質資源的合理利用和有效開發兩方麵對以能力素質為基礎的18新利真人网 管理進行研究。
　　一、能力素質與基於能力素質的18新利真人网 管理內涵
　　1、能力素質
能力素質 (competency)是70年代初由著名的組織行為研究者David McClelland針對組織在人員的選聘和甄選中采用傳統的智力測驗、性向測驗、學校的學術測驗及等級分數等手段,不能預測其從事複雜工作和高層次職位工作的績效,或在生活中是否能取得成功,同時對某些特定人群還存在不公平性而提出的。所謂能力素質是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質。這些個人特質包括如下幾個方麵:
① 知識 ,是指對某一職業領域有用信息的組織和利用。
② 技能 ,是指將事情做好的能力。
③ 社會角色 ,是指一個人在他人麵前想表現出的形象。
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