18新利真人网 管理考試畫書重點筆記(doc 47頁)

18新利真人网 管理考試畫書重點筆記目錄：
第一章 18新利真人网 規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關係管理

18新利真人网 管理考試畫書重點筆記內容提要：
（一）形式過去關係的運行
勞動者派遣機構是形式勞動關係的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執行國農勞動標準和勞動條件。
（二）實際勞動關係的運行
派遣勞動者的接受單位是實際勞動關係的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。
（三）勞動爭議處理
在勞動者派遣所形成的組合勞動關係的運行中，不可避免地會出現勞動爭議。勞動者派遣中的勞動爭議，即可能發生於派遣勞動者與派遣機構之間，也可能發生於派遣勞動者與接受單位之間；派遣機構與接受單位之間發生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬於勞動爭議，而是屬於民事糾紛。
處理異地勞動爭議可以參照以下原則；派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄；派遣勞動者與接受單位的勞動，由接受單位所在地管轄；派遣勞動者 不慌不忙派遣機構和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協議約定，由當事人選擇派遣機構所在地或接受單位所在地管轄。
勞動者派遣的成因
（一）降低勞動管理成本
（二）促進就業與再就業
（三）為強化勞動法製提供條件
滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
能力要求
一、勞動者派遣機構的管理
在勞動者派遣的組合勞動關係運行中，勞動者派遣機構和接受單位都對保護勞動者的合法權益承擔義務。派遣機構具有作為受派遣勞動者的形式用人主體和派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份，對保證組合勞動關係的和諧運行負有重大責任，其抵禦勞動者派遣的社會風險的實力和信譽都對勞動者派遣的秩序和效果至關重要，因而應當對勞動者派遣機構的資格嚴格管理。

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