招聘體係設計（PPT 34）.ppt
招聘體係設計（PPT 34）.ppt內容簡介
一、對“招聘”的再理解
招聘與選拔的區別
定義招聘的工作範圍
招聘是從招聘需求分析、評估到發布招聘信息、接待應聘者應征的過程階段。
選拔是利用多種方法按照崗位素質標準對職位申請進行測試評估的過程。
分析：企業為什麼招不到人
招聘的工作流程
招聘需求分析
招聘需求評估
製定招聘標準
選拔招聘渠道
申請招聘計劃
發布招聘信息
接待應聘者
二、招聘的流程——招聘需求分析
企業在什麼情況下進行招聘？
確定招聘需求的誤區
需求錯位（人才高消費）
經驗主義（缺乏必要的分析）
完美主義（向業界優秀企業看齊）
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