公司職位描述與定崗定編(doc 78頁)

公司職位描述與定崗定編目錄：
第一部分： 職位描述與定崗定編
第二部分： 主要職責
第三部分： 任職要求與培訓
第四部分： 職位管理信息

公司職位描述與定崗定編內容簡介：
定崗是指明確企業所需要的崗位數量；根據我們對需求理解，我們通過組織分析法，對目前的現有組織狀況下對所有職位進行了梳理。組織分析法是一個廣泛的崗位設計方法。首先從整個組織的遠景和使命出發，設計一個基本的組織模型 。然後根據具體的業務流程需要，設計不同的崗位。在這裏，我們的標準職位梳理是基於現有組織狀況下，對各部門中層以上幹部通過訪談、問卷進行了深入調查。標準職位體係編製成功的關鍵是不停地把一些變革交流給組織中每一個可能會受到職位重新設計影響的人。職位說明書項目的目標分為三個階段：編好、管好、用好。本次項目是編好職位說明書，為以後管好、用好職位說明書打下基礎。

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