傳統人事管理的招聘(ppt 100頁)

傳統人事管理的招聘目錄:
一、18新利真人网 管理在今日更為重要
二、18新利真人网 管理基本架構
三、傳統組織的決策機製與信息的傳遞
四、傳統人事管理的特征
五、傳統人事管理的基本職能
六、傳統人事管理的招聘與甄選
七、現代18新利真人网 管理的招聘與甄選........

傳統人事管理的招聘內容簡介：
在18新利真人网 規劃確認對企業內外人才的需求之後，首先要根據企業策略和文化確定企業員工的特征和性格傾向，然後在確定所需人才的資格條件和工作內容。有了這些支援性的背景作業，就為員工招聘奠定了良好的基礎。由傳統人事管理模式（地位低、活動窄、偏保守、忽視人）逐漸轉變為現代18新利真人网 管理模式（層次高、活動廣、重前瞻、重視人）。18新利真人网 管理人員不但需要向其直屬主管提供各項專業的建議，說明各項18新利真人网 政策和作業的效果，爭取主管的支持。同時，必須向員工提供有關18新利真人网 信息，建立良好的溝通渠道。不能因為一般員工不了解18新利真人网 政策的本意和做法而保密。因為隻有員工了解18新利真人网 作業的影響，18新利真人网 管理才會落實。

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