如何控製裁員成本與做好員工離職管理(ppt 215頁)

如何控製裁員成本與做好員工離職管理目錄：
一、如何做好商業秘密保護
二、裁員成本控製
三、離職員工的管理

如何控製裁員成本與做好員工離職管理內容摘要：
裁員涉及的“金”
1、生活補助費/經濟補償金
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、醫療補助費
員工因醫療期滿被裁員，用人單位應支付不少於六個月的醫療補助費。 3、代通知金
用人單位解除勞動合同應該提前30天書麵通知員工，否則應該支付等同天數的代通知金。

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