現代企業“技工荒”分析報告(ppt 52頁)

現代企業的“技工荒”分析報告目錄：
一、相關概念
二、總體概況
三、典型實例
四、社會上存在片麵的舊人才觀
五、人才質量大打折扣
六、對農民工培養的認識不足
七、企業的主體作用發揮不夠
八、“技工荒”為何現在浮出水麵
九、“技工荒”引起“技校熱”

現代企業的“技工荒”分析報告內容摘要：
“技工荒”為何現在浮出水麵：
從以上情況可以看出，“技工荒”現象的出現，表麵上看是技工、高級技工數量上的短缺，其實，數量不足和質量不高的問題是同時存在的，而且也是早有的現象。那麼，為什麼在近年“技工荒”問題才得以浮出水麵，而且表現得異常突出呢？
2002年是中國加入 WTO後的第一年，WTO是以規範的市場經濟為其基本的運行框架的，它適用的是統一的、公平的“遊戲規則”。國家間的競爭，實質上是企業的競爭。企業的競爭是產品質量的競爭，而產品質量的競爭是人才、員工素質的競爭。以前，雖然我們也經常講質量、談標準，但那時的質量和標準更多地局限於我們國家內部。加入世貿，我們的產品質量是要拉出來，在世界範圍內與競爭方比較的，在 “真槍真刀”麵前，產品質量顯得格外重要。與此同時，對產業技術工人的要求也就更高。在這種情況下，“技工荒”現象的出現就是非常自然的事情了。
哄搶事件：
尖銳的供需矛盾，使得長三角、珠三角“哄搶技工人才”的事件時有發生。
非典過後的一段時間，“童裝之都”浙江省織裏鎮許多企業老板不跑銀行，不找訂單，而是整天守候在車站附近。因為有經驗的紡織機械工人極度短缺，他們隻得把住城市的大門，高價爭奪外地來浙江的擋車工。
在高校畢業生就業率普遍不理想的情況下，“搶人事件”卻頻頻在職校上演。浙江嘉興平湖市職業中專今年畢業的500多名學生，成了外資企業競相追逐的“香餑餑”。從去年9月開始，日本電產、芝浦、茉織華等日資企業，就紛紛到校預訂人才。這些企業的胃口都很大，開口就要上百人。但是由於“搶人”的企業實在太多，一個企業最終能要到十幾個人就算是豐收了。

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