聯盟管理、信任機製、企業體能力與績效關係之研究(doc 20頁)

聯盟管理、信任機製、企業體能力與績效關係之研究目錄：

第一章、緒論
第二章、文獻探討與研究變量定義
(一)、環境不確定因素
(二)、聯盟的管理機製
(三)、信任機製
(四)、企業體能力
(五)、聯盟的績效
第三章、理論架構
(一)、研究模式
(二)、研究假設
1. 環境不確定與策略聯盟管理、信任機製與企業體能力之關係
2、策略聯盟的管理與績效之關係
3、信任機製與聯盟績效之關係
4、企業體能力與聯盟績效之關係
5、聯盟的管理機製與信任機製以及企業體能力之關係
6、聯盟主、客觀績效之關係
7、環境不確定因素與聯盟的管理機製以及聯盟績效之關係
8、環境不確定因素與聯盟的信任機製以及聯盟績效之關係
9、環境不確定因素與聯盟的企業體能力以及聯盟績效之關係
10、聯盟的管理機製、信任機製、企業體能力的中介效果之分析
11、環境不確定與管理機製、信任機製、企業體能力及績效之效果分析
第四章、研究設計
一、研究對象
二、問卷設計
三、前測
四、實證調查
第五章、資料分析與討論
一、 基本資料分析
二、認知差異分析
三、結構模式資料分析
四、研究模式適合度分析
五、聯盟的管理、信任機製、企業體能力與聯盟績效間之因果關係分析
六、環境不確定、管理機製、信任機製、企業體能力與績效之直接關係分析
第六章、研究發現與討論
第七章、結論與建議

聯盟管理、信任機製、企業體能力與績效關係之研究內容摘要：

本研究目的是探討環境不確定情況下企業參與策略聯盟的管理機製、信任機製、企業體能力與績效關係之分析。采用實證研究方法，以台灣地區前1000大製造業和前500大服務業作為研究母群體，以等距隨機抽樣方法，以”3”作為抽樣差距，抽完重新循環，抽取800家製造業和400家服務業，合計1200家作為研究對象，以郵寄問卷調查收集原始資料，以LISREL進行資料分析，以驗證研究模式與研究假設。研究乃是經由文獻探討定義研究命題配合管理理論，推導出研究模式與研究假設。研究發現分析討論發掘研究在管理的隱涵意義。研究結果可以提供企業參與策略聯盟參考，以提高策略聯盟管理的效率，消弭夥伴之間的信任隔離，增進企業的競爭力。

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