某公司人事管理製度(pdf 12頁)

第一章 總則
第二章 錄用製度
第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假製度
第四章 勞動合同製度
第五章 薪酬福利製度
第六章 崗位要求
第七章 考核製度
第八章 職業規範
第九章 財產管理製度
第十章 保密製度
第十一章 安全衛生製度
第十二章 獎懲製度
第十三章 培訓製度
第十四章 附則

第三條 本公司實行勞動合同製，用人實行招聘製。公司根據實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，並按國家有關規定實行1-6 個月的試用期，試用期滿經考核合格者，轉為正式員工。
第四條 新錄用員工於報到之日應向公司提供居民身份證、學曆證等複印件和最後工作單位的解除勞動關係證明、體檢合格證明，並填寫完整的《員工登記表》。
第五條 在試用期內的員工有以下行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司有權隨時解除勞動合同：
1、以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形，指有以下情形之一的：
2、體檢不合格的；
3、不具備政府規定的就業手續的；
4、不勝任工作的；
5、無法在工作時間內提供勞動義務連續或累計時間超過5 天及以上的（因工受傷除外）；
6、按照公司有關規定達到嚴重違紀行為標準的；
7、未按約定時間、地點入職到崗達3 天的。

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