企業裁員行為規範知識(doc 7頁)

6月1日，上海市政府頒發了《關於進一步加強本市促進就業工作的通知》，其中對企業裁員行為作了進一步規範。 《通知》規定：用人單位實施裁員的，裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，並向市或者單位所在區縣勞動保障部門報告。勞動保障部門要依法對用人單位的裁員進行指導和監督。凡不能依法支付解除勞動合同的經濟補償金並妥善解決拖欠職工債務的，不得裁減人員。對裁員中發生的勞動爭議，應當依法按程序處理。

裁員，一般是經營狀況惡化的企業為擺脫困境而采取的措施之一。它不同於企業與個別職工之間的解除勞動合同，而是涉及員工數量較多的“炒魷魚"。由於是“集體性"的解除合同，所以國家和上海市對裁員有著比較嚴格的條件和程序規定。

◆ 裁員有嚴格的條件

對上海市用人單位來說，經濟性裁員的規範文件是上海市勞動和社會保障局《關於上海市企業實施經濟性裁減人員辦法》。

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