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2004人才市場走勢預測

薪酬上漲9％－10％，可能不是你的

　　◆網絡遊戲工程師、短信工程師也許還是搶手貨

　　◆和你競爭上崗的老外竟然是個應屆畢業生

　　◆他在很厲害的公司呆過，紅極一時，沒準是個泡沫人才

　　◆第一代白領已經進入“退休期”

　　最近，在某大招聘網站上有這樣一個調查：“猴年的你有什麼職場心願？”，接受調查的人中，將近50％的人選擇了“充電、學習、提高能力”。專家指出，職場壓力在明年繼續放大。

2004年，薪酬數字總體繼續上漲，但兩極分化將更加嚴重。

　　來自北京外企太和企業顧問公司的數據，2003年大學生起薪點降低了大約25％左右。比如說在南方某著名網絡設備製造公司，2002年其研究生起薪點是7000元，2003年降到是5800元。北京某知名上市軟件公司的起薪點是6500元，2003年變為4000元。在某些行業，畢業生起薪點甚至可能更低，在大城市，月薪千元左右的大學畢業生已不罕見。

　　有意思的是，2003年，盡管畢業生起薪點下降，不少公司在裁員，但是普遍的薪酬還在增長，大約在7％左右，尤其是在一些行業，比如汽車、醫藥甚至達到8％—9％左右。在一些壟斷性行業，比如說電信、電力、能源等，雖然他們也在調整，但是總體薪酬水平還是在增長。

2003年，比較突出的是IT的薪酬增長趨勢減緩，甚至下滑。此外不少公司尤其是國有企業，開始將職務消費計算到工資中，把更多的待遇貨幣化，外企太和的薪酬專家認為這種做法是為了降低人力成本。

　　從城市方麵看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得特別偏低。

　　外資的谘詢公司預測2004年中國薪酬總體增長6％-7％，來自德翰創業管理谘詢公司的報告相比要樂觀一些，他們的數字是9％-10％。總裁王東暉認為，人才供求關係GDP增長、奧運籌備以及通貨膨脹等方麵的因素對人才市場都是一個拉動。

　　據華信惠悅谘詢公司北京分公司的數據，2003年北京各行業管理層薪酬上漲率為7.8％，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％。華信惠悅預計2004年北京各行業管理層薪酬上漲率將為7.8％，中層人員7.0％，平均漲幅7.4％。

　　浩竹獵頭CEO王常江分析說，2004年高端人才薪酬繼續上漲，中低層可能會下滑，大學畢業生起薪點還將繼續下滑，兩極分化的趨勢會越來越明顯。

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