讓個人成長與公司及團隊共贏(PPT 123頁)

一、個人與公司發展的關係；
二、努力提升綜合素質，實現個人成長；
三、公司發展對個人的基本要求；
四、積極與團隊合作，實現與公司共贏；
五、團隊合作的四大基礎；
六、團隊合作的關鍵及實施；
七、高效團隊成員的職業價值觀。
讓個人成長與公司及團隊共贏
提綱
企業成長曆程
自我成長曆程
一、個人與公司發展的關係
自我成長是企業成長的保證
成長是一種責任
提升個人綜合素質和職業競爭力
持不同心態人的分類
“崗位”是自我成長的動力
二、努力提升綜合素質，實現個人成長
真實故事
踢貓效應-不做情緒的奴隸
踢貓效應的啟示
三、公司的發展對個人的基本要求
史泰龍的蘑菇生涯：
獵狗與兔子的啟示：
幹工作要充滿幹勁
不能毫無衝勁，得過且過
三、企業的發展對個人的基本要求
四、積極與團隊合作，實現與公司共贏
雁行理論的譬喻
合作的特征和優勢
不合作是雙輸
合作的涵義
競爭與合作的關係
五、團隊合作的四大基礎
建立信任
培養意識
增強溝通
明確分工
六、團隊合作的關鍵及實施
拉力試驗（德國科學家瑞格爾曼）：
合作的關鍵
溝通重點：
合作的關鍵：
隻要是猴子，就喜歡到處跳
A.始終讓猴子在下屬的肩上
B,讓員工照顧好自己的猴子
C，千萬不要忘了猴子是從哪兒來的
D,讓下屬把猴子當自己的養
警示：為什麼不能“一竿子到底”？
如何合作發揮最大效能：
七、高效團隊成員的職業價值觀
高效團隊成員的職業價值觀
對領導服從
結束語：拓展知識創造更大的價值
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