某公司培訓需求分析與年度培訓規劃課件(PPT 141頁)

遊戲規則
學習方法與信息吸收
自 我 介 紹
選 組 長
問 題 研 討
職業培訓
企業競爭力與人才培訓的關係
從經營者立場看人才培訓要求（1）
企業內培訓的目的
培訓的目的與作用
培訓的目的和作用
從經營者立場看人才培訓要求（2）
公司三大開發係統
培訓是要提煉出人財
企業培訓的八大誤區
診斷與思考 —為什麼企業培訓成果轉化率低？
以往培訓模式的終結
2、缺乏與企業發展目標並業務的密切切合
5、培訓成果轉化不力
有效培訓的係統性思考
使培訓真正有效的一體化設計模式
高效能訓練(IMPACT)
18新利真人网 發展與職業生涯規劃體係
組織學習體係
培訓需求調查體係
培訓課程設計、開發與管理體係
機構與講師篩選和內部培訓師培養
一體化實施步驟
培訓平台有效運轉——通過有效培訓管理
有效的培訓需求
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