組織行為與管理學實證研究方法(PPT 59頁)

組織行為與管理學實證研究：方法、步驟與SPSS演示
內容簡介
管理學理論形成的方法論邏輯
科學研究的幾個特征
科學研究的幾個特征（續）
管理學研究方法的種類
不同研究的路徑
幾種主要研究方法的比重
實證研究（empirical study）
研究設計
實證研究報告（文章）的一般結構
文獻綜述（Literature Review）
什麼是文獻綜述？
文獻綜述所應包含的：
做好文獻綜述的技巧——瞄準主流
幾本管理學的頂級期刊
做好文獻綜述的技巧——隨時整理
做好文獻綜述的技巧——按照問題組織文獻綜述
提出假設
提出假設的原則——（1）一般性條件
提出假設的原則——（2）有經驗內容
提出假設的原則——（3）體現普遍必然性
變量測量
問卷設計的順序
“合理性”的說明
問卷樣本量的數量確定
問卷篩選的5個原則
問卷發放回收中需要注意的
同源方差(Common Method Variance)
橫截麵（cross-sectional）設計的局限性
信度（Reliability）
關於信度的例子
內部一致性信度（ Internal Consistency Reliability ）
效度（Validity）
關於效度的例子
建構效度（Construct Validity）
建構效度的兩個方麵
內容效度（Content Validity）
信度與效度的關係
SPSS中管理學常用的幾種分析方法（一）
描述性統計（Descriptive Statistics）
操作步驟
信度分析
因子分析（Factor Analysis）
評判指標
方差分析（Analysis of Variance）（ANOVA）
獨立樣本T檢驗的操作步驟
單因素方差分析的操作步驟
評判標準
方差分析：進一步的比較、分析

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