某通信公司企業文化診斷報告(PPT 67頁)

企業文化定義
組織認同性方麵，基於對行業及公司前景的認識
以及對公司戰略方向和目標的了解
員工普遍對企業有較高的認同感，且願意在公司長期工作
同時員工普遍具有較高的工作積極性
且積極向上，目標遠大
且部門之間協作意識淡薄，存在推諉扯皮的現象
員工普遍清楚自己的工作職責，但在日常工作中沒有充分的自主權，越級管理和多頭領導的現象普遍存在
公司有正式溝通渠道，但是員工獲得的相關信息並不充分，上下級之間溝通也不充分
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