某公司雇員持股計劃方案設計(doc 6頁)

（一）實施步驟
（二）職工持股會內部的分配

實施步驟
1、與國有股東商談爭取售股優惠國有股東支持職工持股會的建立，拿出600萬股左右以每股淨資產2.42元作價轉讓給持股會，持股會耗資約1500萬元。
2、與公司商談爭取配套信貸支持公司國有股東為支持職工持股會建立了股票購買計劃。公司的所有股東都會因該計劃對員工的激勵而受益。因此，要求上市公司本身配合這一計劃對職工持股會提供適當優惠是合理的。這種優惠可以表現在信貸支持方麵，即建議上市公司通過公益金等向持股會提供無息或低息貸款專門用於購買計劃的認購，持股會則以其持有的公司股份做為抵押，以分紅收益、專項獎金或工資等來還款。建議公司向持股會低息或無息貸款1000萬元，考慮到購股價值為1500萬元（隻是按淨資產作價），從貸款的安全性方麵考慮，該建議是合理的。同時我們注意到，在1998年度提取421萬公益金後，該公司1998年末公益金餘額為646萬元。此外，該公司1998年末應付職工福利費餘額為253萬元，按我國公司法的規定這兩塊資金的用途都是職工集體福利，而作為支持身兼激勵及福利兩職的職工持股計劃，僅享受這兩塊資金的低息或無息貸款的待遇，應該是合理的要求

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