組織行為管理學--組織中群體行為(ppt 84頁)

組織行為管理學--組織中群體行為目錄：
第八章：群體的一般概念
第九章：群體管理的行為
第十章：群體間互動行為

組織行為管理學--組織中群體行為內容提要：
群體間互動行為特性
群體間互動行為是指發生在不同群體之間的互相影響和交互作用。
一、群體間互動行為的產生
群體如同個人一樣，當它們置於組織環境中時，也要保持、維護和加強群體在組織中的地位和權力，參與對資源的占有和分配。因此，群體與群體的行為聯係是必然的，互動行為就是在這種聯係中發生的。
群體間互動行為主要分為兩種：
建設性互動
破壞性互動
二、互動群體類型
相關群體互動：兩個或兩個以上具有密切相關行為，並處在同一等級的群體間的互動
相離群體互動：互動群體之間雖然性質、功能、構成不同，但仍具有相互影響
相屬群體互動：同一組織中不同層次，有隸屬關係的群體間互動
三、群體間互動行為的的特性
群體間互動行為的每一種特性都表現出極性相反的特征。
群體間互動的有利與不利特性：互動行為的結果有時對雙方均有利，有時僅對一方有利，有時雖然對群體雙方有利，但是對組織不利。
群體間互動的加強與威脅特性：當一種行為有利於群體時，互動行為就會增強，當互動群體的一方行為不利於另一方時，彼此就構成威脅。

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