製造型企業在金融危機中如何應對民工荒培訓資料(doc 79頁)

內容摘要
前 言
筆者通過本文，反應出現代民營企業所有者，在08年9月後的金融危機發生後，處理廣大民工離職之前沒有想到經濟回升後的結果，隻是憑著短淺的眼光看著當時的形勢，也沒有誠心思考與麵對從“民工慌”轉變到現在麵臨“民工荒”的局麵，也許可能有的企業主已經意識到原來的思想方麵的問題，但還有的企業主也許還不知道要從根本的“重在思想改革”方麵想，當然這些問題作為協助企業老總作18新利真人网 戰略規劃的HR們也應該好好反思，由於自己平時對企業老總用人的觀念沒有提升，才導致了今天“招聘”難這個局麵，天底下沒有“白吃的午餐”這話，不單是針對廣大民工所說的，而作為企業的所有者與經營管理者們也應該好好深思，在現代文明社會當中，廣大民工的人格與尊嚴也是平等的，不是原來那種所謂的傳統人事管理層麵時的“招之即來，揮之即去”的做法，要想應對好民工荒，就必須從尊重員工、關愛員工、體貼員工、提供發展的空間與學習的平台，以及通過相應的後勤保障來去留住自己的員工，當然這方麵也離不開政府部門對企業的支持，來幫助企業走出民工荒的困境。

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