醫療行業人事測量與績效評估(ppt 41頁)

醫療行業人事測量與績效評估目錄：
第一章：人事測量概論
第二章：心理測驗的編製與實施
第三章：測量的信度與效度
第四章：能力測量
第五章：人格測量
第六章：職業心理測量

醫療行業人事測量與績效評估內容提要：
幾個基本概念：
1、測量（measurement）：按照某種規則使用某種工具對某 一特征賦值的過程
2、測驗（test）：泛指心理測量的工具（標準化）、手段
3、評定（rating）：按照某種規則借助主觀判斷對某一特征賦值的過程
4、評價（evaluation） ：也叫評估、測量。
對對象進行質或量的描述和價值判斷。可以在測量的基礎上進行（量），也可以不用測量（質）。
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人事測量與心理測量：
1、心理測量（psychological measurement）
是以測量或評定等方式對人的心理特征賦值。
心理測量的工具一般稱為心理測驗。
2、人事測量（personal assessment）
是心理測量在人事管理中的應用
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什麼是結構化麵試;
所謂結構化麵試是指命題、實施結果評定等環節均按事先製定的標準化程序進行的麵試，因而亦稱標準化麵試。結構化麵試中的標準化主要體現在下麵幾個方麵：
（1）以工作分析為基礎。
（2）每一次麵試之前根據實際情況選擇該職務測評要素中最重要的、可測量的部分命題，且題目均事先給出參與答案及評分標準。
（3）對所有的應試者都提相同的一組問題。
（4）考官須經過專門的培訓。
（5）有統一的評分標準和評定量表。
（6）每個應試者的麵試時間相同。

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