珠寶行業企業員工發展管理方案(ppt 91頁)

珠寶行業企業員工發展管理方案目錄：
1、員工發展管理問題的提出
2、員工發展管理的內容
3、員工發展管理的十個方法
4、員工發展管理規範化的標準和實施程序

珠寶行業企業員工發展管理方案內容提要：
聰明人不能隨便啟用。
聰明人大多因為自己聰明而驕傲自大，不願踏踏實實地從事具體工作；
聰明人常常目中無人，看不起周圍的同事；
聰明人往往過於心高氣傲，甚至以權謀私和越權謀私；
聰明人常常自以為是，往往很容易從企業的經營者，蛻變成企業公眾利益的破壞者。
……

兩個瓶頸之間的關係及其突破途徑：
可以使企業員工保持相對穩定，避免用“空降兵”而帶來的員工心理振蕩和情感失落。
可以提升企業凝聚力，穩定企業發展。按照企業發展所需，從已有員工中發展起來的人才，會對企業有更多的感情，更高的忠誠度，進而會對企業更負責任。
……

突破途徑：
變企業一個積極性為企業、員工兩個方麵的積極性，並讓員工對自身發展的要求上升為企業人才開發培訓的主導力量 。由企業提供機遇，員工自主設計自我發展計劃，自我實施以實現自我發展。

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