我國人壽講座規劃實錄(doc 79頁)

我國人壽講座規劃實錄內容提要：
第一大塊就是做一個管理者，主管，你常常犯哪些毛病。那麼這一塊講完以後，如果你給我說，餘先生你剛才所講的毛病，我一個都沒有犯過。那麼，我就恭喜，厲害！但是如果真的犯過了，或者犯得不少，那麼我們自己把他檢討一下，我來這裏的任務是煽風點火。我把問題講出來，我就要回上海了，接下來是你們，是你們所要去思考這些問題，看看我講的話對你有什麼觸動？所以我們第一大塊是管理者常犯的毛病。
第二大塊是中國人常常重視學校的文憑看分數，但是對EQ，就是情緒的掌握，通常比較脆弱，這個部分在我們整個社會都非常的普遍，這是我講的第2個部分，就是關於EQ。
第三塊是管理的技巧。管理技巧在交大啊，複旦啊，這樣的學校，還有浙江大學，他通常要學2-3年，我們想想看有一天，隻有我們講他最重要的事情。我來這個地方不是來上管理學的學問，我是來講做一個主管，應該常常在哪些技巧當中要加強，中間尤其最重要的一項是溝通，這個跟團隊精神很有關係，這一塊算是第三大塊。
如果今天算我開始講話了，一直講到明天，我在體力上絕對沒有問題，重要的是各位聽起來會非常枯燥。所以我在每堂課後麵都有討論，那時叫大家討論一下。可是我看到諸位的桌子，坐次也不少，如果每一桌都要起來發言，指定不見得他願意，或者他有時間。所以我的方法是這樣，討論的時候統統都是自由討論，每一桌自由討論。但發言的時候我們也自由發言，你想講就講吧，而且每一桌也不是限定隻有一個人可以講的，或者張三講了李四可以補充，或者王五提出反對的意見，這個沒有關係，所以我們就自由討論，自由發表。
最後要強調的事情，就是我講話所用的背景。當我講到中國人，在我們這兩天霽話的時候，是指所有的中華民族，所有的汗蒙壯苗及其他的所有的少數民族群。在我講中國人三個字的定義，不是指在大陸的中國人，連海外的中國人統統的算起來。因為中國人到哪裏去都是中國人，這一點是我要在地域上稍微強調的。
再一個我要強調的是，當我講到別的國家，因為我們講例子，一定會講到別的國家，當我講到別的國家，盡量講人家的優點。其實我在外麵跑了這麼多年，在美國和英國讀書，而且我在日本航空做了12年，從打字員一直幹到副總，最高的職位了，因為總經理永遠都是日本人。我38歲當到日航的副總，全世界最年輕的副總。在日本航空一共員工有四萬多人，他是不輕意讓一個人在他40歲前升他為副總的。我其實在日本航空拚了命幹，12年升到副總。但是我們講人家的時候，我們盡量學習人家的優點，所以美國、英國、法國、日本、這些世界強國這個卑鄙的，無賴的，莫名其妙的，我統統都見過。但是我們盡量學人家優點，一個偉大的民族，在探討自己的時候，要探討自己的缺點。中華民族有多少優秀，根本不需要我在這裏講，你從小學到現在，你在課本上，不知道學了多少。我們關起門來探討中國人，就要探討中國人的弱點。講到人家，就盡量學習人家的優點。
我看過有人是這樣的，腰上掛個Panasonic，手上拿個Canon,回家看Sony，出門開Toyota，然後一麵一開一麵說，媽的小日本！這個不是本事，如果是本事就把Panasonic、Sony丟在水裏，把Canon丟在河裏，把家裏的Sony砸爛，這就是本事。所以開人家的汽車，用人家的照相機，欣賞人家的電視，手上拿著人家的手機，就不要講小日本。應該說我們海爾的電冰箱為什麼沒有賣到東京？為什麼東京的三洋賣到我們中國上海？我們要來研究這個問題，這個民族才會爭氣，這樣的中華民族才會偉大。所以關起門來一講到別人，盡量學人家的優點，講到自己，盡量探討缺點，這是我上課的一個背景。

..............................