我國工傷保險製度的改革(ppt 63頁)

我國工傷保險製度的改革目錄：
第一節：我國工傷保險製度改革的進展
第二節：工傷保險參保範圍
第三節：工傷保險基金
第四節：工傷認定
第五節：勞動能力鑒定
第六節：工傷保險待遇
第七節：老工傷人員的社會化管理

我國工傷保險製度的改革內容簡介：
中央人民政府政務院令134號（1951年2月6日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》以及1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》對工傷保險作了具體規定，1957年衛生部製定的《職業病範圍和職業病患者處理方法》，將職業病納入工傷保險範圍。我國初步建立的工傷保險製度是適合於社會主義計劃經濟體製，其特點是國家製定工傷保險法規，企業具體組織實施.
工傷確定：關於因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以下簡稱勞動保險委員會)審查確定後， 報請工會基層委員會通知企業行政方麵或資方及工人職員本人或其供養直係親屬。如有不同意見時，應報請當地人民政府勞動行政機關迅速處理，但在未處理以前，應按工會基層委員會的通知辦理。
勞動鑒定：醫務勞動鑒定委員會由廠礦企業的醫療單位、行政、工會、人事、和技術安全等有關部門的負責人參加，主任委員由副廠長（副經理擔任，副主任委員由企業醫療單位負責人和工會負責人擔任。企業勞動鑒定委員會的主要任務是：①審查批準職工病傷假期　②職工病傷愈複工　③病傷職工的喪失勞動能力程度鑒定等。工傷待遇：工人職員因工負傷，工傷假工資和醫療費全額支付，必須安裝假腿、假手、鑲牙、補眼者，其所需費用，完全由企業行政方麵或資方負擔。鑒定為完全喪失勞動能力辦理提前退休手續。

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